اسان جي ويب سائيٽ تي ڀليڪار!

فيوچر جي 2025 جي پهرين اڌ جي شاندار ملازمن جي تعريفي تقريب

22 آگسٽ 2025 تي، پهرين اڌ جي شاندار ملازمن جي تعريفي تقريب شاندار طور تي منعقد ڪئي وئيمستقبل's Hunanڪارخانو.

تقريب ۾،سي اي اوفين ديشون پهرين تقرير ڪئي. هن موجوده صورتحال کي سڌو سنئون منهن ڏنو ۽ اعتراف ڪيو ته موجوده صنعت جو ماحول پيچيده آهي، آپريشنل مشڪلاتون ماضي جي مقابلي کان تمام گهڻيون آهن، ۽ ڪيترائي ساٿي وڏي آپريشنل دٻاءُ کي منهن ڏئي رهيا آهن. "اڄڪلهه، صنعت کي هلائڻ واقعي ڏکيو آهي، سخت مارڪيٽ مقابلي ۽ وڌندڙ قيمتن سان. پر اسان جنهن تي فخر ڪري سگهون ٿا اهو اهو آهي ته اسان جي ڪمپني نه رڳو مستحڪم آپريشن برقرار رکيو آهي پر هر ڪنهن جي پگهار وقت تي ادا ڪرڻ جي قابل پڻ آهي. هي سڀني عملي جي گڏيل ڪوششن جو نتيجو آهي،" چيئرمين چيو. سندس لفظن هر ڪنهن کي ڪمپني جي آپريشنل ڪاميابين جي سخت ڪاميابي واري نوعيت جو احساس ڏياريو ۽ هر ملازم کي ڪمپني پاران مهيا ڪيل قابل اعتماد ضمانت جو احساس ڏياريو.

ساڳئي وقت،سي اي اومستقبل ۾ پختو اعتماد جو اظهار پڻ ڪيو ۽ واعدو ڪيو: "اڳتي ڏسندي، جيستائين اسان گڏجي ڪم ڪندا رهنداسين، پنهنجي ٽيڪنيڪل جمع، مضبوط انتظام نظام ۽ جنگي جذبي تي ڀروسو ڪندا رهنداسين، اسان يقيني طور تي وڌيڪ مشڪلاتن تي قابو پائي سگهنداسين. جڏهن ڪمپني جو ترقي جو رجحان بهتر هوندو، ته شاندار ملازمن لاءِ بونس صرف وڌيڪ هوندا، ۽ هر ڪنهن جي ڪوششن کي وڌيڪ سخاوت سان انعام ڏنو ويندو." سندس لفظن منظر تي ماحول کي روشن ڪيو، گرمجوشي سان داد حاصل ڪئي، ۽ هر ڪنهن کي مستقبل جي ڪم ۾ وڌيڪ جوش سان سيڙپڪاري ڪرڻ جي ترغيب ڏني.

هي تعريف ڪيترن ئي بنيادي شعبن کي ڍڪيندي آهي جهڙوڪ LCD پيداوار کاتو،ايل سي ايمڊپارٽمينٽ، ڪوالٽي ڊپارٽمينٽ، ۽ فنڪشنل ڊپارٽمينٽ. ايوارڊ يافته ملازمن پنهنجي پنهنجي عهدن تي پيشه ورانه صلاحيتن، ذميواري جي احساس ۽ لگن سان چمڪيا آهن.

مختلف شعبن جي ڪوشش ڪندڙ طاقت انتظامي ٽيم جي اسٽريٽجڪ قيادت ۽ هدايت جي ڪنٽرول کان الڳ نه آهي. اهو انتظامي ٽيم جي صحيح فيصلن ۽ مستقبل جي ڏسندڙ ترتيب جي وچ ۾ مضبوط هم آهنگي آهي، ۽ گراس روٽ ملازمن جي مضبوط عملدرآمد ۽ فعال ذميواري جيڪي پنهنجي عهدن تي جڙيل آهن، جيڪا ڪمپني جي مسلسل ترقي لاءِ هڪ شاندار محرڪ قوت ۾ تبديل ٿي وئي آهي، آخرڪار سال جي پهرين اڌ ۾ متاثر ڪندڙ نتيجا پيدا ڪيا آهن.

14

15
16
17
18
19

پوسٽ جو وقت: آگسٽ-26-2025